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為成大事,須變性格

時間:2019-07-27   訪問量:171

——黃鳴回復:性格軟弱,能否做管理?

 

問:有些年輕主管做事有沖勁,有激情,火力四射,給團隊帶來股股新風,這是令人可喜的一面。但有時也有一些管理障礙:比如面對年長者,面對某方面特長者或者團隊元老,就不敢管,表現出性格軟的一面,這怎么辦?

 

黃鳴回復:我說性格無軟硬,關鍵是:是否想把事情做好,如果以事業為重,以團隊為重,就沒有這些雜念!

 

說起性格的軟硬,我就是一個例子。在我十來歲的時候,就是一個典型的受氣包。那時我剛從無錫外婆家轉回山東父母家上學,簡直一路受氣,一路挨欺侮,“南方蠻子”、“黑五類”是我的標簽。當時我不敢抗爭,家庭出身沒法改變,抗爭沒用。身體瘦弱,打不過欺負我的人,所以放棄抗爭。我為我的軟弱付出了巨大代價,我表舅表姨曾送我一盒紀念郵票,有解放前的也有解放后的,我記得有梅蘭芳的、有祖國山脈的,還有花鳥等,但讓一個欺負我的人給霸走了,我都沒敢吭氣。

 

后來性格怎么變了?當我決定下海,下半生投身太陽能時,斷了自己后路。在上世紀九十年代,當百分之九十九的人們不知太陽能為何物時,我帶著團隊,傾全公司之力,開始了科普萬里行活動,發放上億份太陽能科普報,成功的把太陽能推廣出去,連老太太都知道我要買一個“太陽能”。


在一片荒蕪地里開拓一個行業,困難可想而知。外面的暫且不說,僅是內部,面對偽劣商品沖斥市場,到底做好賣的產品還是好用的產品?內部響起多少輪降低品質為好賣的聲音,每每我厲聲棒喝:“寧肯傾家蕩產不好賣也要好用,絕不做無底線產品”并多次在內部強硬表態“誰妄想拿質量換銷量,除非我死了,從我尸體上踏過去”。想想如果性格軟弱,做事懦弱,怎么能阻止品質下滑?道德下滑?良心下滑?一把手必須用自身之剛正,立企業之規,塑團隊之魂。

 

所以,當你心中有夢想,眼中有目標,胸中有追求時,面對各種困難就如逆水行舟,硬頂著上,不光是想干,是敢說敢干,敢于亮劍,敢于帶頭冒險,敢于帶領整個團隊變成亮劍團隊,要不就干不成事!


想想:命都能拼出去,還奢談性格的軟硬嗎?


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